Vacature-analyse — verbeter wat er al staat
TMR beoordeelt je vacaturetekst op vijf vaste dimensies, plus vindbaarheid als de tekst daar aanleiding toe geeft, en geeft concrete verbeterpunten op basis van wat jouw doelgroep écht zoekt.
Score per onderdeel van de vacaturetekst (0–100)
- Salaris & voorwaarden82
- Doelgroep‑toon78
- EVP & aantrekkingskracht70
- Jargon & helderheid68
- Inclusiviteit & bias65
- SEO & vindbaarheidlaagste score60
TMR InsightsTMR-toets van de vacaturetekst
De zet: Pas de tekst aan vóór publicatie en begin bij SEO & vindbaarheid (60), het laagste onderdeel.
De drie verbeteringen die de analyse voorstelde
| Verbetering | Waarom |
|---|---|
| Voeg specifieke zoektermen toe in de tekst, zoals 'VCA-veiligheid', 'projectplanning elektrotechniek' en 'inkoopbeheer'. | Kandidaten zoeken vaak op deze termen, wat de vindbaarheid in zoekmachines en jobboards verbetert. |
| Voeg een diversiteitsstatement toe dat alle achtergronden uitnodigt, zonder uitsluitende termen. | Kandidaten uit ondervertegenwoordigde groepen voelen zich vaker aangesproken door een expliciete uitnodiging, wat de pool vergroot. |
| Vervang 'multitasking' en 'stressbestendig' door neutrale termen zoals 'organisatietalent' of 'overzicht bewaren'. | Termen als 'multitasking' en impliciete eisen aan stressbestendigheid kunnen onbedoeld bepaalde groepen afschrikken. |
Voeg specifieke zoektermen toe in de tekst, zoals 'VCA-veiligheid', 'projectplanning elektrotechniek' en 'inkoopbeheer'.
Waarom · Kandidaten zoeken vaak op deze termen, wat de vindbaarheid in zoekmachines en jobboards verbetert.
Voeg een diversiteitsstatement toe dat alle achtergronden uitnodigt, zonder uitsluitende termen.
Waarom · Kandidaten uit ondervertegenwoordigde groepen voelen zich vaker aangesproken door een expliciete uitnodiging, wat de pool vergroot.
Vervang 'multitasking' en 'stressbestendig' door neutrale termen zoals 'organisatietalent' of 'overzicht bewaren'.
Waarom · Termen als 'multitasking' en impliciete eisen aan stressbestendigheid kunnen onbedoeld bepaalde groepen afschrikken.
TMR InsightsTMR-toets van de vacaturetekst
Per dimensie een score en de verbetering
Van je tekst naar verbeterpunten
- 1Plak je tekst of URL
Kopieer de vacaturetekst rechtstreeks of geef een URL naar je careers-pagina.
- 2TMR scoort op vijf vaste dimensies en vindbaarheid
AI-model checkt tegen marktdata voor jouw functie, bias-lexicons en SEO-best-practices.
- 3Je krijgt concrete verbeterpunten
Per punt de impact, waarom het er staat en de bron. Je past ze per punt toe, of laat de Coach je tekst informeler, beknopter, inclusiever of op taalniveau B1 maken.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de vacature-analyse?
Je plakt de vacaturetekst of -URL in. TMR scoort op vijf vaste dimensies, plus vindbaarheid, en geeft per dimensie concrete verbeterpunten.
Op welke dimensies scoort TMR?
Inclusiviteit & Bias, Doelgroep-toon, Salaris & Voorwaarden, EVP & Aantrekkingskracht en Jargon & Helderheid. SEO & Vindbaarheid komt erbij als de tekst daar aanleiding toe geeft, en Merkaansluiting als de organisatie een werkenbij-site heeft.
Werkt het ook voor Engelse vacatures?
De analyse is gebouwd voor Nederlandse vacatures. De inclusie-check met woordenlijsten werkt alleen op Nederlandse tekst.
Kan TMR mijn vacature herschrijven?
Niet in één klap: je krijgt verbeterpunten die je per stuk toepast, en de Coach past de toon aan op jouw aanwijzing. Een nieuwe vacature laat je als concepttekst opstellen; wat TMR niet weet, zoals taken of de salarisband, blijft open als invulveld.
Is de vacaturetekst die ik upload privé?
Ja. De tekst wordt alleen gebruikt voor jouw analyse. Hosting bij Hetzner in Duitsland, het AI-model van Mistral op servers in Zweden, met Scaleway in Parijs als uitwijk; alle leveranciers staan op de pagina Beveiliging & compliance. Zie ook onze privacyverklaring.