Werven voor de overheid, verantwoord per claim
Kies per vacature het bod, de kanalen en de doelgroep op data die je richting bestuur kunt verantwoorden. Voor gemeenten, provincies, waterschappen, het Rijk en uitvoeringsorganisaties.
Jullie eisen tegenover de markt
| Eis in jullie vacature | Vergelijkbare vacatures die dit ook vragen |
|---|---|
| personeels- en salarisadministratie | 3 van de 19 |
| HR-processen | 4 van de 19 |
| AFAS | 5 van de 19 |
personeels- en salarisadministratie
Vergelijkbare vacatures die dit ook vragen · 3 van de 19
HR-processen
Vergelijkbare vacatures die dit ook vragen · 4 van de 19
AFAS
Vergelijkbare vacatures die dit ook vragen · 5 van de 19
Gemetenvacatureteksten van werkgevers met dezelfde rol · op basis van 19
De zet: De eisenlijst vaststellen vóór de eerste selectieronde.
Wat je met TMR beslist
Met TMR onderbouw je per vacature de drie keuzes die je later moet kunnen uitleggen: wat je biedt, tegen wie je werft en waar je adverteert. Een publieke werkgever maakt die keuzes twee keer: in de vacature en in de verantwoording. TMR onderbouwt ze allebei.
Eerst de data, dan de AI, dan de controles
- 1Vul functie en standplaats in
Met de vacaturetekst of -URL erbij als je die hebt. Noemt de tekst een cao, dan rekent TMR daarmee; noemt hij er geen, dan neemt TMR er ook geen aan.
- 2Eerst de data
De doelgroepanalyse haalt per functie en regio onder meer CBS, UWV en actuele vacatures op. Wat een bron niet levert, blijft leeg.
- 3Dan de AI, dan de controles
Mistral, een Europees model, interpreteert die data. Vaste controles zonder AI toetsen daarna de cijfers en de bronnen, voordat het rapport klaarstaat.
- 4Toets je vacaturetekst
De vacature-analyse kijkt naar inclusiviteit, toon, salaris en voorwaarden, aantrekkingskracht en helderheid. De Coach zet je tekst desgewenst op taalniveau B1.
Waarom TMR past bij publieke werving
Waar elk cijfer in dit rapport op rust
Bij elke claim staan de bron, de peildatum en hoe zeker hij is. Zo verantwoord je een keuze richting bestuur zonder de analyse over te doen.
Waar dit rapport op rust
Actuele vacaturemarkt
- Gemetenlive vacaturetelling
- Gemetenactuele vacatures van deze werkgevers en bureaus
- Gemetentiteltelling over alle opgehaalde vacatures, ook buiten dit vakgebied; meer titels in de online analyse
- TMR Insightsvakmedialijst voor dit vak
- Gemetenplaatsen uit de regionale vacaturemeting, afstand hemelsbreed
- Gemetenvacatureteksten van werkgevers met dezelfde rol
Salaris
- GemetenVacaturetekst
- Gemetenvacatureteksten van de gevonden werkgevers
- Gemeten17 salarissen gevonden in 57 gecontroleerde vacatureteksten op LinkedIn en Indeed
- GemetenCBS StatLine — beroepsgroepniveau, niet per functie
- Berekenddezelfde bedragen als hierboven
Veelgestelde vragen
Voldoet TMR aan AVG en de EU AI Act?
Ja. Hosting bij Hetzner in Duitsland, het AI-model van Mistral op servers in Zweden, met Scaleway in Parijs als uitwijk; alle leveranciers staan op de pagina Beveiliging & compliance. TMR werkt op functieniveau en heeft geen kandidaatgegevens nodig. De AI-architectuur is opgezet om te voldoen aan de transparantie-eisen van de EU AI Act.
Kan ik de analyse gebruiken voor verantwoording richting bestuur?
Ja. Elke claim draagt zijn bron, de methode staat op Hoe wij meten, en je deelt het rapport via een link die je zelf activeert, met optionele verloopdatum, zodat bestuur en directie kunnen meelezen.
Is TMR geschikt voor gemeenten, ministeries en ZBO’s?
Ja. TMR analyseert op functie en regio, dus ook publieke functies. Noemt je vacature de cao Rijk, dan staat de schaal uit die cao naast je bod. Bij een andere cao vergelijk je je schaal met wat de markt biedt en met het CBS-loon van de beroepsgroep.
Helpt TMR bij een vacaturetekst op B1-niveau?
Ja. De vacature-analyse geeft verbeterpunten per dimensie, en de Coach kan je tekst op taalniveau B1 zetten. De inclusie-check werkt met vaste woordenlijsten op Nederlandse tekst.