Werven in de zorg: kies je doelgroep voordat je adverteert
Bepaal per functie wie je werft, wat je biedt en via welke route: gediplomeerd, zij-instroom of opleiden. Voor ziekenhuizen, VVT en andere zorg- en welzijnsorganisaties.
47,2% van de beroepsgroep is hoog opgeleid
reken daar je routes op af
- Laag onderwijsniveau11,1%
- Middelbaar onderwijsniveau41,7%
- Hoog onderwijsniveau47,2%
GemetenCBS (EBB) · stand 2e kwartaal 2026
Wat je met TMR beslist
Met TMR kies je per zorgfunctie welke doelgroep je werft, wat je biedt en via welk kanaal, voordat het budget de deur uit is. In de zorg is de vraag zelden óf je moet werven, maar wie je nog kunt bereiken. Daarom kijkt TMR per functie en per regio, en zet het naast de gediplomeerde kandidaat ook de routes via opleiden en zij-instroom.
Hoe lang werven voor een operatieassistent duurt
De doorlooptijd in twee delen, in weken
- Vacature promoten: werving en selectie (beïnvloedbaar)
- Opzegtermijn en overgang (vast)
- Totaal: 8–14 weken
TMR Insightsuit de analyse
De zet: Vaste terugkoppeltijd en gespreksdata vooraf vastleggen.
Van functie en standplaats naar het rapport
- 1Vul functie en standplaats in
Met de vacaturetekst erbij als je die hebt; daaruit leest TMR onder meer de cao. Een gratis preview ligt binnen 1 werkdag in je inbox.
- 2Breng de doelgroep in beeld
De doelgroepanalyse haalt CBS, UWV en actuele vacatures op: hoe groot de doelgroep in je regio is, hoe krap de markt is en wat deze mensen zoeken in een werkgever.
- 3Lees elk cijfer met zijn status
Bij elk cijfer staat of het gemeten, berekend of een TMR-inzicht is; een krapte-inschatting heet ook zo. Hoe dat werkt, staat op Hoe wij meten.
- 4Toets je tekst en deel het rapport
De vacature-analyse toetst toon, voorwaarden en inclusiviteit. Het rapport deel je via een link die je zelf activeert.
Veelgestelde vragen
Werkt TMR voor de hele zorgsector?
Ja. Ook voor zorgfuncties werkt TMR met CBS, UWV en actuele vacatures, plus de salarisschalen van de cao Ziekenhuizen en de cao VVT wanneer je vacature die cao noemt. Ook voor niche-functies zoals OK-assistenten of verpleegkundig specialist.
En als onze cao er niet tussen staat, zoals ggz of gehandicaptenzorg?
Dan staat je bod naast wat werkgevers in de regio bieden en het CBS-loon van de beroepsgroep. Een cao-schaal die we niet hebben, vullen we niet in.
Kan TMR helpen bij zij-instroom?
Ja. Bij beroepen met een leerroute staan bij de offline wervingsopties BBL en zij-instroom met omscholing, met wat dat van je vraagt: begeleiding op de werkvloer. Sourcing verbreedt daarnaast langs aangrenzende functietitels.
Kunnen we analyses delen met ons zorgbestuur?
Ja. Elke analyse kun je delen via een link die je zelf activeert, met optionele verloopdatum. Handig voor bestuurlijke verantwoording, subsidieaanvragen of samenwerking met opleidingsinstellingen.