Bel de bedrijven die nu iemand nodig hebben

Een korte lijst met kansen, elk met een reden om te bellen, en een one-pager voor het gesprek met de klant. Voor wervings-, detacherings- en uitzendbureaus en andere intermediairs.

Kansen met een reden, geen vacaturestroom

Bel eerst de werkgevers die nu iemand zoeken in jouw vakgebied, en weet bij elk waarom. TMR haalt ze uit de actuele vacatures van de doelgroep waarin je bemiddelt, en zet bij elke kans de vacature waarop hij rust. Je kiest wie je belt op een korte lijst met een reden per naam, niet op een export die je eerst zelf moet uitzoeken.

Een korte lijst, elk met een reden
Per bedrijf staat erbij waarom je nu belt: welke vacature er openstaat en wat dat zegt over hun wervingsprobleem. Met de vacature erbij als bewijs.
Niet de hele vacaturestroom
Een lijst met elke openstaande vacature in je vakgebied is werk, geen kans. TMR filtert eerst: eigen organisatie, intermediairs en vacatures die niet bij je doelgroep passen gaan eruit.

Zo werkt het

  1. 1
    Analyseer de doelgroep waarin je bemiddelt

    Functie en regio, meer niet. De doelgroepanalyse haalt de actuele vacatures, salarissen, concurrenten en kanalen op voor die doelgroep.

  2. 2
    Bel de bedrijven die nu iemand nodig hebben

    Uit dezelfde analyse komen de businesskansen: werkgevers met een open vacature in jouw doelgroep, elk met een belreden en de vacature als bewijs.

  3. 3
    Neem de one-pager mee naar het gesprek

    Eén vel per vacature voor de hiring manager: wat werven voor deze rol betekent, zelf werven tegenover jouw dienst, en waarom jouw bureau.

De one-pager voor de hiring manager

Met de one-pager kom je het gesprek binnen met de markt van de klant, niet met je eigen brochure. Waar elk gegeven vandaan komt en hoe zeker het is, staat op Hoe wij meten.

Wat werven voor deze rol betekent
De krapte en waarom die krapte er is, uit de analyse van de doelgroep.
Zelf werven tegenover jouw dienst
De afweging per dienstvorm. Ontbreekt een gegeven, dan staat er welk — nooit een geschat bedrag.
Waarom jouw bureau
Kenmerken van je eigen website, elk met de letterlijke zin waarop het rust. Wat er niet staat, komt er niet op.
Als vector-PDF
Scherp op elke zoom en selecteerbaar — klaar om door te sturen.

Wat je níét hoeft te doen

Geen ATS-koppeling
TMR werkt naast je bestaande systemen; er hoeft niets gekoppeld te worden.
Geen kandidaatdata
TMR analyseert functies en markten, geen personen. Er gaat geen kandidaatgegeven in en er komt er geen uit.
Geen zoekprofiel bouwen
Een functietitel en een regio zijn genoeg om te beginnen.

Voor elke dienstvorm

Werving & selectie
De afweging op kosten en doorlooptijd tegenover zelf werven.
Detachering
Bezetting op peil, met het werkgeversrisico bij het bureau.
Uitzenden
Snelheid en flexibiliteit tegenover een volledige wervingsronde.
RPO
Het wervingsproces gaat over, de richting blijft bij de klant.

Wat het kost

De pakketten en wat erin zit staan op de prijzenpagina.

Veelgestelde vragen

Waar komen de businesskansen vandaan?

Uit de actuele vacatures in de doelgroep die je analyseert. Elke kans draagt de vacature waarop hij rust; zonder vacature geen kans.

Hoe hard is wat er op de one-pager staat?

Alles komt uit de analyse van de doelgroep. Ontbreekt een gegeven, dan staat er welk — nooit een geschat bedrag. En het blok "Waarom jouw bureau" draagt alleen wat letterlijk op je eigen website staat.

Kan ik de one-pager in mijn eigen huisstijl gebruiken?

Ja. Logo en accentkleur komen van je eigen website, en het blok "Waarom" draagt kenmerken met de letterlijke zin van je site eronder.

Werkt TMR met persoonsgegevens van kandidaten?

Nee. TMR analyseert op functieniveau: markten, vacatures en werkgevers. Er gaan geen kandidaatgegevens in.

Klaar om te beginnen?

Binnen 1 werkdag in je inbox.

Plan een demo