Corporate recruitment: beslis per vacature op marktdata
Voor TA-teams van grote werkgevers. Kies per vacature het bod, de kanalen en het budget op wat de markt nu doet, en neem de onderbouwing mee naar HR en de hiring manager.
Wat de hiring manager nu beslist
| Besluit | Wat de analyse zegt | Advies |
|---|---|---|
| Doorlooptijd | 7–11 weken, waarvan 3–5 te versnellen (werving en selectie). | Vaste terugkoppeltijd en gespreksdata vooraf vastleggen. |
| Budget | € 990 per maand, € 2.970 over de hele looptijd. | Akkoord op € 990 per maand voor de hele looptijd.Of: een lager budget met minder kanalen. |
| Salaris | Eigen bod € 3.977 per maand: onder het concurrentiemidden (€ 4.597) en onder het CBS-midden, alle niveaus samen (€ 5.167). | Sterker staan op andere voorwaarden.Of: het bod richting de markt bewegen. |
| Buiten het budget | Employee referral (eigen netwerk de werkgever) (€ 1.000 per maand, indicatief) — uren of een bonus, geen mediabudget. | Akkoord op de uren- of bonusregeling.Of: het kanaal schrappen. |
Doorlooptijd
Wat de analyse zegt · 7–11 weken, waarvan 3–5 te versnellen (werving en selectie).
Advies · Vaste terugkoppeltijd en gespreksdata vooraf vastleggen.
Budget
Wat de analyse zegt · € 990 per maand, € 2.970 over de hele looptijd.
Advies · Akkoord op € 990 per maand voor de hele looptijd.Of: een lager budget met minder kanalen.
Salaris
Wat de analyse zegt · Eigen bod € 3.977 per maand: onder het concurrentiemidden (€ 4.597) en onder het CBS-midden, alle niveaus samen (€ 5.167).
Advies · Sterker staan op andere voorwaarden.Of: het bod richting de markt bewegen.
Buiten het budget
Wat de analyse zegt · Employee referral (eigen netwerk de werkgever) (€ 1.000 per maand, indicatief) — uren of een bonus, geen mediabudget.
Advies · Akkoord op de uren- of bonusregeling.Of: het kanaal schrappen.
Berekendgetallen uit de rest van het rapport
Wat je met TMR beslist
Een TA-team neemt bij elke vacature dezelfde drie beslissingen: wat bieden we, waar werven we en wat mag het kosten. TMR geeft je bij elke beslissing de markt van die ene functie in die ene regio. Zo voer je het gesprek met de hiring manager op cijfers die je kunt laten zien, en niet op wat vorige keer werkte.
Van functie en regio naar de intake
- 1Begin bij de functie en de regio
Vul functie en standplaats in, met je vacaturetekst als je die hebt. Met een abonnement staat de analyse er in ongeveer 15 minuten.
- 2Lees de markt van deze ene vacature
De doelgroepanalyse haalt CBS, UWV en actuele vacatures op voor die functie in die regio. Elk cijfer draagt zijn status; zie Hoe wij meten.
- 3Toets je eigen tekst en zoekstrategie
De vacature-analyse legt je tekst langs vijf vaste dimensies; Sourcing zet een booleanstring en een X-ray-string klaar.
- 4Neem het mee naar de intake
Deel het rapport met de hiring manager of HR via een link die je zelf activeert, met optionele verloopdatum. Zo voer je het intakegesprek op dezelfde cijfers.
Waarom het in een groot TA-team past
Veelgestelde vragen
Kan TMR salarisbandbreedtes onderbouwen voor HR?
Ja. TMR zet per functie en regio wat werkgevers in hun eigen vacatures bieden naast het gerealiseerde loon van de beroepsgroep volgens het CBS — bruikbaar bij HR-reviews en onderhandelingen.
Kan ik kanaalbudget verdedigen met TMR?
Ja. TMR geeft elk kanaal een rol en een budget in drie scenario’s, met de verwachte sollicitaties als bandbreedte — direct bruikbaar in budget-meetings. Hoeveel sollicitaties tot een aanname leiden, voorspellen we niet; daarvoor winnen je eigen cijfers.
Hoe lang duurt een analyse?
Met een abonnement start je hem zelf; hij staat er in ongeveer 15 minuten. Een gratis preview die je bij ons aanvraagt, ligt binnen 1 werkdag in je inbox.
Werkt TMR voor international hiring?
TMR is gebouwd voor de Nederlandse arbeidsmarkt: de bronnen zijn onder meer CBS, UWV en Nederlandse vacatures. Voor werving over de grens zijn andere tools geschikter.