Wet loontransparantie: wat betekent het voor je vacatures?
Straks noem je het startsalaris of de salarisschaal in de vacature of vóór het arbeidsvoorwaardengesprek, en mag je niet vragen wat een sollicitant eerder verdiende.Weet je wat je concurrenten bieden? Vraag de gratis Salarischeck aan.
Door Ray Lemmers · bijgewerkt op
Wat verandert er
- Salaris vooraf. De werkgever geeft het startsalaris of de salarisschaal van de functie, in de vacature of vóór het arbeidsvoorwaardengesprek.
- Geen salarishistorie. Werkgevers mogen sollicitanten niet vragen wat ze eerder verdienden.
Bron: Rijksoverheid, Plannen kabinet: meer openheid over loonkloof tussen mannen en vrouwen (geraadpleegd 5 oktober 2026).
Waar staat de wet nu
Wetsvoorstel 36949 ligt sinds 21 mei 2026 bij de Tweede Kamer en is nog niet aangenomen. Het kabinet streeft naar 1 januari 2027; de Tweede Kamer behandelt het voorstel op 7 december 2026 en 11 januari 2027.
Stand per 2 oktober 2026 · dossier 36949 op tweedekamer.nl
Hoe bepaal je je bandbreedte
Begin bij wat soortgelijke werkgevers in je regio vandaag in hun vacatures bieden, en leg dat naast de schaal uit je cao. Het eerste vertelt waar je concurreert, het tweede waar je aan gebonden bent. Wat werknemers per beroep landelijk verdienen, staat op salaris per beroep (CBS).
Wat bieden je concurrenten nu
Vraag de Salarischeck aan: je directe concurrenten binnen 25 km, met het salaris uit hun vacature en een link naar die vacature. Noemt een concurrent geen salaris, dan zie je dat ook. Gratis, binnen één werkdag in je mailbox.
Veelgestelde vragen
- Wanneer gaat de Wet loontransparantie in?
- Dat staat nog niet vast. Het kabinet streeft naar 1 januari 2027; de Tweede Kamer behandelt het voorstel op 7 december 2026 en 11 januari 2027. Daarna moet ook de Eerste Kamer nog stemmen.
- Moet het salaris in de vacature staan?
- In de vacature of vóór het arbeidsvoorwaardengesprek: de werkgever moet het startsalaris of de salarisschaal van de functie geven. De vacature is de eenvoudigste plek, want dan weet elke sollicitant het op tijd.
- Mag ik nog vragen wat een sollicitant nu verdient?
- Nee. Werkgevers mogen sollicitanten niet vragen wat ze eerder verdienden.
- Hoe kom ik aan een goede bandbreedte?
- Leg wat soortgelijke werkgevers in je regio in hun vacatures bieden naast de schaal uit je cao. De Salarischeck geeft je het eerste deel: je directe concurrenten binnen 25 km met het salaris uit hun vacature.
Geen juridisch advies. Lees het wetsvoorstel zelf in dossier 36949 op tweedekamer.nl.
Klaar om te beginnen?
Je directe concurrenten met hun salaris, binnen één werkdag in je mailbox.