Concurrentieanalyse voor werving — wie vist in jouw vijver?
Werkgevers die vandaag om dezelfde kandidaten werven, wat zij bieden, en waar jij voor of achter loopt.
Wat je krijgt
Je directe concurrenten
Werkgevers die nu om dezelfde kandidaten werven, met wat ze bieden, waar ze zich op profileren en hun vacature.
Jouw positie tegenover de markt
Een weegschaal per voorwaarde: waar sta jij voor, waar loop je achter op de werkgevers die we vonden. Met je vacaturetekst of werkenbij-pagina erbij.
Zelfde doelgroep
Werkgevers die dezelfde mensen zoeken onder een andere functienaam — de concurrenten die je zelf niet zou bedenken.
Intermediairs actief op deze doelgroep
Recruitmentbureaus die aantoonbaar op dit profiel werven. Geen werkgever-concurrent, wel een partij die om dezelfde kandidaten vist.
Advertentie activiteit
Welke concurrenten adverteren op Facebook en Instagram, waar die gegevens beschikbaar zijn.
Onderbouwing
Elke gevonden vacature met de indeling die de analyse eraan gaf — ook wat niet meetelde, en waarom.
Hoe we het meten
- 1We lezen actuele vacatures
Het rapport noemt hoeveel vacatures we bekeken en hoeveel we vonden. De werkgevers komen uit die vacatures, niet uit een lijstje.
- 2Ingedeeld op wat telt
Op vergelijkbaarheid van de rol, regio, vakgebied en overlap in gevraagd talent — ook als de functienaam anders is.
- 3Alleen voorwaarden waar iets te kiezen valt
Vakantiegeld, pensioen, reiskosten en de cao heeft iedereen. Die blijven buiten de vergelijking.
- 4Nul is geen conclusie
Vinden we niets, dan zeggen we dat — en dat het een rustige markt kan zijn óf een te nauwe zoektocht. Geen verzonnen concurrent om een kaart te vullen.
Veelgestelde vragen
- Wat is een concurrentieanalyse voor werving?
- Een overzicht van wie er om dezelfde kandidaten werft als jij, en wat zij bieden. Niet je concurrenten in de markt voor je product, maar in de markt voor talent.
- Waar komen de concurrenten vandaan?
- Uit actuele vacatures die wij voor deze analyse lezen. Levert die zoektocht niets op, dan zegt het rapport dat de namen uit marktkennis komen en niet uit waarneming.
- Telt salaris mee in de vergelijking?
- Niet in de weegschaal van voorwaarden: daar gaat het om wat je naast het salaris biedt. Het salaris staat op de salarispagina van het rapport, tegen dezelfde vacatures.
- Zitten recruitmentbureaus er ook in?
- Ja, apart: als intermediairs die aantoonbaar op dit profiel werven. Ze staan niet tussen de werkgevers, omdat ze een ander soort concurrent zijn.
- Moet ik een vacaturetekst aanleveren?
- Voor de concurrenten niet. Voor de weegschaal wel: die vergelijkt jouw voorwaarden met die van de markt, en leest ze uit je vacaturetekst of je werkenbij-pagina.