Wat is Recruitment Intelligence?
Recruitment intelligence is het gebruik van data om wervingsbeslissingen te onderbouwen — niet beschrijven hoe de markt eruitziet, maar bepalen wat je morgen anders moet doen.
Verschil met traditionele arbeidsmarktdata
Traditionele arbeidsmarktdata vertelt je dat een markt krap is. Recruitment intelligence vertelt je wát je morgen anders moet doen om in die krappe markt toch te winnen.
- • Kwartaal- of jaardata
- • Sector-gemiddelden
- • Beschrijvend
- • Jij trekt de conclusies
- • Near-realtime
- • Specifiek voor jouw functie en regio
- • Voorschrijvend (wat te doen)
- • De tool trekt de conclusies
Hoe TMR het toepast
TMR aggregeert ruim 40 databronnen — van overheidsstatistiek (CBS, UWV) tot live vacaturedata (LinkedIn, Indeed) en sectorspecifieke bronnen. Een AI-pipeline vergelijkt claims tegen de brondata, markeert tegenstrijdigheden, en levert een beslissingsrapport dat recruiters direct met hiring managers en directie kunnen bespreken.
Elke bewering krijgt één van vier oordelen: klopt met de bron, spreekt de bron tegen, bron ontbreekt of geen data. Wij tonen ze alle vier — ook de laatste twee. Dat is wat een analyse verantwoord maakt richting bestuur: niet dat alles klopt, maar dat u kunt zien wat niet klopt.
Veelgestelde vragen
Wat is recruitment intelligence?
Recruitment intelligence is het gebruik van data uit meerdere bronnen om wervingsbeslissingen te onderbouwen — niet beschrijven hoe de markt eruitziet, maar bepalen wat je morgen anders moet doen.
Wat is het verschil met traditionele arbeidsmarktdata?
Traditionele data is retrospectief en sector-breed (kwartaal- of jaardata, gemiddelden). Recruitment intelligence is near-realtime en specifiek voor jouw functie en regio.
Welke data hoort bij recruitment intelligence?
Minstens: vacaturevolume, kandidaatbeschikbaarheid, salaris-bandbreedte, concurrerende werkgevers, kanaal-prestaties, schaarste-indicatoren en trends.
Voor wie is recruitment intelligence geschikt?
Recruitment managers, talent acquisition leads en HR-directies die structureel beter wervingsbeslissingen willen nemen. Vooral relevant in krappe arbeidsmarkten en bij budgetverantwoording.
Hoe start je met recruitment intelligence?
Begin met één vacature of doelgroep. Vraag een gratis preview aan — binnen 1 werkdag in je inbox, en je ziet concreet welke beslissingen de data onderbouwt.