Wat betekent diversiteit en inclusie bij werving?

Werven zonder onbedoeld groepen uit te sluiten — in de eisen, in de woordkeus en in de toon. De vacaturetekst is de eerste plek waar dat gebeurt, en de plek waar je het het makkelijkst ziet.

Is de check juridisch advies?

Nee. De check signaleert termen die volgens wet of richtlijn een risico zijn; het oordeel in context blijft bij jou. Een treffer die in jouw context klopt, markeer je als “OK in context”.

Past TMR mijn tekst zelf aan?

Alleen als jij dat vraagt. “Inclusiever” in de Coach past het taalgebruik aan; TMR sluit nooit een geslacht uit en voegt geen voorkeursbeleid toe aan je tekst.

Werkt de check ook voor Engelse vacatures?

Nee. De woordenlijsten zijn Nederlands; een Engelse versie is er niet.

Waar staat de volledige methode?

Op de methodologiepagina: alle categorieën, de scoreberekening en de bronnen, bedoeld voor klanten, D&I-officers en auditors.

Inclusieve vacaturetekst — de diversiteit- en inclusiecheck

Acht toetsen op je vacaturetekst, elk met de wet, richtlijn of het onderzoek erachter. Vaste regels, geen AI: dezelfde tekst, dezelfde uitkomst.

Wat we toetsen

Leeftijdsdiscriminatie

Directe leeftijdseisen en indirecte leeftijdscodes. Wettelijk kader: Wgbl en AWGB.

Gender-codering

De balans tussen mannelijk en vrouwelijk gecodeerde woorden, naar Gaucher (2011) en het onderzoek van Sia en SER.

Genderneutrale functietitel

(m/v/x) achter de titel en geen titels die één geslacht aanspreken, naar het Taalkompas van de Rijksoverheid en de Taalunie.

Etniciteit/taal-eisen

Taaleisen die verder gaan dan het werk vraagt. Wettelijk kader: AWGB.

Handicap/gezondheid-eisen

Eisen aan gezondheid of fysiek die niet uit het werk volgen. Wettelijk kader: Wgbh/cz.

Leesbaarheid (B1)

Een leesbaarheidsscore (Flesch-Douma). Voor publieke en uitvoerende functies telt taalniveau B1 mee.

Salaris-transparantie

Staat er een concrete salarisindicatie in? Naar de NVP Sollicitatiecode 2025.

Persoon-eerst taalgebruik

Eerst de persoon, dan de eigenschap — naar het Taalkompas van de Rijksoverheid.

Hoe de check werkt

1
Vaste regels, geen AI
Woordenlijsten, patronen en een leesbaarheidsformule. Dezelfde tekst geeft altijd dezelfde uitkomst.
2
Elke vondst met bron
Bij elke markering staat waarom, met de wet, richtlijn of het onderzoek erachter — van het College voor de Rechten van de Mens tot de NVP Sollicitatiecode.
3
Wettelijke risico’s wegen het zwaarst
Een vondst op leeftijd, etniciteit of taal, of handicap kapt de score af op 60 en zet het label op “aandacht nodig” — hoe goed de rest ook is.
4
Live terwijl je schrijft
In de Vacature Studio markeert de check je tekst terwijl je hem aanpast. De Coach maakt hem op verzoek inclusiever.

De volledige methode, met scoreberekening en bronnen: Methodologie & bronnen.

Veelgestelde vragen

Wat betekent diversiteit en inclusie bij werving?: Werven zonder onbedoeld groepen uit te sluiten — in de eisen, in de woordkeus en in de toon. De vacaturetekst is de eerste plek waar dat gebeurt, en de plek waar je het het makkelijkst ziet.
Is de check juridisch advies?: Nee. De check signaleert termen die volgens wet of richtlijn een risico zijn; het oordeel in context blijft bij jou. Een treffer die in jouw context klopt, markeer je als “OK in context”.
Past TMR mijn tekst zelf aan?: Alleen als jij dat vraagt. “Inclusiever” in de Coach past het taalgebruik aan; TMR sluit nooit een geslacht uit en voegt geen voorkeursbeleid toe aan je tekst.
Werkt de check ook voor Engelse vacatures?: Nee. De woordenlijsten zijn Nederlands; een Engelse versie is er niet.
Waar staat de volledige methode?: Op de methodologiepagina: alle categorieën, de scoreberekening en de bronnen, bedoeld voor klanten, D&I-officers en auditors.

Klaar om te beginnen?

Binnen 1 werkdag in je inbox.

Plan een demo