Welke eisen stellen je concurrenten? Zo weeg je je vacature-eisen tegen de markt

Leg je eisen naast die van werkgevers die voor dezelfde rol werven

Bespreek de eisen in je vacature niet op gevoel, maar tegenover wat andere werkgevers voor dezelfde rol vragen. Een eis die bijna niemand anders stelt, is een keuze: soms terecht, vaak een drempel die je doelgroep kleiner maakt zonder dat iemand dat zo bedoelde.

Wat je telt

Tel per werkgever, niet per vacature. Een werkgever met tien vacatures voor dezelfde functie is één stem; anders bepaalt de grootste adverteerder wat "gangbaar" heet.

Kijk naar drie soorten eisen:

• Harde eisen die de groep verkleinen: software en tools, certificaten en registraties, rijbewijzen en talen.
• Vakkennis: de kennisgebieden, methoden en regelgeving die een werkgever letterlijk noemt.
• Opleidingsniveau en ervaring: welk niveau gevraagd wordt, hoeveel werkgevers geen eis stellen, en het minimum aantal jaren.

Werkhouding ("zelfstandig", "communicatief vaardig") kun je tellen, maar die sluit zelden iemand uit. Het gesprek hoort over de harde eisen te gaan.

Wanneer een telling iets zegt

Trek pas conclusies boven een handvol werkgevers. Talent Magnet Radar telt pas vanaf acht werkgevers met een gelezen vacaturetekst, en een eis telt pas mee als minstens twee werkgevers hem noemen. Daaronder is een percentage toeval.

Een eis die je zelf stelt en die minder dan een kwart van de werkgevers vraagt, is een drempel. Houd hem alleen als hij onmisbaar is.

Wat het niet zegt

Een ontbrekende treffer betekent niet altijd dat niemand erom vraagt. Werkgevers beschrijven hetzelfde vak in andere woorden. Bij vakkennis is "geen treffer" daarom geen bewijs; bij een vaste eis als een rijbewijs of een certificaat wel.

Zo gebruik je het in het gesprek met de hiring manager

1. Begin bij de drempels. Welke eisen stel jij die de markt nauwelijks stelt?
2. Vraag per drempel of hij onmisbaar is. Wettelijk verplicht, of een wens? Een wens kun je vaak op de werkvloer aanleren.
3. Zet de gangbare eisen er niet meer in als onderscheid. Wat iedereen vraagt, onderscheidt je niet.

In Talent Magnet Radar staat deze vergelijking op de concurrentiepagina, in de deelbare briefing voor de hiring manager en in het rapport. In Vacature Studio krijg je een melding zodra je een eis toevoegt die de markt nauwelijks stelt.