TMR-score · Werkvoorbereider Elektrotechniek
Moeilijk
Hoe hoger, hoe makkelijker te werven
Aantrekken van voldoende werkvoorbereiders elektrotechniek in een zeer krappe markt (0,17 zoekenden per vacature, UWV-methodiek, inschatting) met lage actieve zoekbereidheid (9%, UWV-methodiek, inschatting).
- Vacatures in de regio
- 66
- Gemeten
- Wat werkgevers landelijk bieden
- € 4.353per maand
- Gemeten
- Beroepsgroep, landelijk
- 153.000
- Gemeten
- Mediabudget per maand
- € 990per maand
- Berekend
1 · Besluiten
3 besluiten om te nemen vóór de werving start.
Wat de hiring manager nu beslist
| Besluit | Wat de analyse zegt | Advies | Akkoord |
|---|---|---|---|
| Budget | € 990 per maand; € 2.970 voor de hele looptijd (het maandbudget maal 3 maanden looptijd). | Akkoord op € 990 per maand voor de hele looptijd.Of: een lager budget met minder kanalen. | ☐ akkoord |
| Buiten het budget | Employee referral (eigen netwerk de werkgever) (€ 1.000 per maand, indicatief) — uren of een bonus, geen mediabudget. | Akkoord op de uren- of bonusregeling.Of: het kanaal schrappen. | ☐ akkoord |
| Doorlooptijd | 7–11 weken, waarvan 3–5 weken werving en selectie — het deel dat te versnellen is. | Vaste terugkoppeltijd en gespreksdata vooraf vastleggen. | ☐ akkoord |
Budget
Wat de analyse zegt · € 990 per maand; € 2.970 voor de hele looptijd (het maandbudget maal 3 maanden looptijd).
Advies · Akkoord op € 990 per maand voor de hele looptijd.Of: een lager budget met minder kanalen.
Akkoord · ☐ akkoord
Buiten het budget
Wat de analyse zegt · Employee referral (eigen netwerk de werkgever) (€ 1.000 per maand, indicatief) — uren of een bonus, geen mediabudget.
Advies · Akkoord op de uren- of bonusregeling.Of: het kanaal schrappen.
Akkoord · ☐ akkoord
Doorlooptijd
Wat de analyse zegt · 7–11 weken, waarvan 3–5 weken werving en selectie — het deel dat te versnellen is.
Advies · Vaste terugkoppeltijd en gespreksdata vooraf vastleggen.
Akkoord · ☐ akkoord
Berekendgetallen uit de hoofdstukken hierna
Akkoord namens de hiring manager — naam: …………………… datum: …………… paraaf: ……………
2 · Overzicht
Overzicht
De arbeidsmarktpositie voor deze werving in één blik.
De TMR-score is het gemiddelde van drie onderdelen (1–10, hoger is gunstiger)
- Bereikbaarheid3
- Concurrentieruimte3
- Salarisniveau3
Berekenddrie onderdelen · gemiddelde; bij concurrentie telt minder druk als hoger
Niet beschikbaar voor deze analyse: het aandeel actief zoekenden is alleen als puntschatting bekend, zonder bandbreedte.
- Verwachte doorlooptijd
- 7 – 11 weken
- TMR-inzichtuit de analyse
De doorlooptijd in twee delen, in weken
- Vacature promoten: werving en selectie (beïnvloedbaar)
- Opzegtermijn en overgang (vast)
- Totaal: 7–11 weken
TMR-inzichtuit de analyse
De zet
- Doorlooptijd: Vaste terugkoppeltijd en gespreksdata vooraf vastleggen.
3 · Concurrentie
Concurrentie
Wat de gevonden werkgevers nú doen in de markt waarin geworven wordt.
8 werkgevers hebben nu een gemeten vacature voor deze functie. Samen met 5 bureaus hebben zij 23 van de 66 vacatures. De andere 43 vallen in hetzelfde vakgebied, maar de vacature sluit niet op deze functie aan of was niet te openen: die tellen mee in de markt, niet als concurrent.
Wie nu voor deze functie werft: 8 werkgevers en 5 bureaus
- Bureau Abureau5 vacatures
- Bureau Bbureau3 vacatures
- Werkgever Awerkgever2 vacatures
- Werkgever Bwerkgever2 vacatures
- Werkgever Cwerkgever2 vacatures
- Werkgever Dwerkgever2 vacatures
- Werkgever Ewerkgever1 vacature
- Werkgever Fwerkgever1 vacature
- Werkgever Gwerkgever1 vacature
- Werkgever Hwerkgever1 vacature
- Bureau Cbureau1 vacature
- Bureau Dbureau1 vacature
- Bureau Ebureau1 vacature
Gemetenactuele vacatures van deze werkgevers en bureaus
Functietitels — vet: eigen titel
- Werkvoorbereider8 vacatures
- Werkvoorbereider Elektrotechniek4 vacatures
- Werkvoorbereider Elektrotechniek (Kleine Projecten)4 vacatures
- Inbedrijfsteller Elektrotechniek3 vacatures
Gemetentiteltelling over alle opgehaalde vacatures; meer titels in de online analyse · op basis van 80
Vakmedia voor deze doelgroep
- Installatie Journaalinstallatiejournaal.nl
- Installatie Totaalinstallatietotaal.nl
- Installatie & Bouwinstallatieenbouw.nl
- Solar & Storage Magazinesolarmagazine.nl
TMR-inzichtvakmedialijst voor dit vak
Uren in de vacatures van de concurrenten (4 van de 11 noemen ze): 40 uur 3×, 32 uur 1×.
Reisafstand: plaatsen met een vacature voor dit vak, hemelsbreed vanaf de standplaats
- tot 10 km7 plaatsen
- 10–25 km16 plaatsen
- 25–50 km12 plaatsen
- verder dan 50 km1 plaats
Gemetenplaatsen uit de regionale vacaturemeting, afstand hemelsbreed · op basis van 36
Je legt de lat niet hoger dan de markt: wat jouw vacature vraagt, vragen de 39 concurrenten ook.
Jullie eisen tegenover de markt
| Eis in jullie vacature | Concurrenten die dit ook vragen |
|---|---|
| elektrotechnische installaties | 9 van de 30 |
elektrotechnische installaties
Concurrenten die dit ook vragen · 9 van de 30
Gemetenvacatureteksten van werkgevers met dezelfde rol · op basis van 39
4 · Kanalen & Budget
In Heinkenszand zijn er slechts 0,17 zoekenden per vacature voor werkvoorbereiders elektrotechniek. Begin met LinkedIn en Indeed, met VCA-diploma in de tekst.
Campagneplan per kanaal, looptijd 3 maanden
| Kanaal | Doel in de campagne | Kosten |
|---|---|---|
| Indeed | Ondersteunend · Breed bereik (CBS EBB: 89% internet) en specifieke filters voor technische werkgevers. Vacatures met VCA-diploma vermelden ontvangen merkbaar meer sollicitaties. | € 550 per maand |
| Primair · Hoog bereik onder technici (CBS EBB: 89% gebruikt internet voor zoektocht). | € 440 per maand | |
| Techniek Nederland (vakblad/website) | Ondersteunend · Sector-specifiek platform voor elektrotechniek in utiliteitsbouw. Hoog vertrouwen en bereik binnen de doelgroep. | geen kosten begroot |
| Employee referral (eigen netwerk de werkgever) | Parallel spoor, buiten het mediabudget · Een ruime meerderheid van de werkvoorbereiders elektrotechniek werkt liever vast. Referrals leveren vaak betere matches op voor kantoorrollen in de techniek. | buiten het mediabudget: € 1.000 per maand, uren of bonus (indicatief) |
| Vakmedia | Installatie Journaal, Installatie Totaal, Installatie & Bouw, Solar & Storage Magazine: vakmedia voor deze doelgroep (zie Concurrentie); niet in dit maandbudget. | niet begroot |
Indeed
Doel in de campagne · Ondersteunend · Breed bereik (CBS EBB: 89% internet) en specifieke filters voor technische werkgevers. Vacatures met VCA-diploma vermelden ontvangen merkbaar meer sollicitaties.
Kosten · € 550 per maand
LinkedIn
Doel in de campagne · Primair · Hoog bereik onder technici (CBS EBB: 89% gebruikt internet voor zoektocht).
Kosten · € 440 per maand
Techniek Nederland (vakblad/website)
Doel in de campagne · Ondersteunend · Sector-specifiek platform voor elektrotechniek in utiliteitsbouw. Hoog vertrouwen en bereik binnen de doelgroep.
Kosten · geen kosten begroot
Employee referral (eigen netwerk de werkgever)
Doel in de campagne · Parallel spoor, buiten het mediabudget · Een ruime meerderheid van de werkvoorbereiders elektrotechniek werkt liever vast. Referrals leveren vaak betere matches op voor kantoorrollen in de techniek.
Kosten · buiten het mediabudget: € 1.000 per maand, uren of bonus (indicatief)
Vakmedia
Doel in de campagne · Installatie Journaal, Installatie Totaal, Installatie & Bouw, Solar & Storage Magazine: vakmedia voor deze doelgroep (zie Concurrentie); niet in dit maandbudget.
Kosten · niet begroot
TMR-inzichtkanaalanalyse
De sourcingaanpak in het kort
| Stap | Kern |
|---|---|
| Vinden | |
| Verbreden | Projectcoördinator infra · C&I Engineer |
| Benaderen | De doelgroep voor Werkvoorbereider Elektrotechniek krijgt veel wervingsberichten. Een standaardbericht valt weg; benader via vakkanalen, warme introducties of een inhoudelijke aanleiding. Open met wat de rol concreet biedt (inhoud, salaris, project) en houd het eerste bericht op hooguit drie zinnen. |
Vinden
Kern · LinkedIn
Verbreden
Kern · Projectcoördinator infra · C&I Engineer
Benaderen
Kern · De doelgroep voor Werkvoorbereider Elektrotechniek krijgt veel wervingsberichten. Een standaardbericht valt weg; benader via vakkanalen, warme introducties of een inhoudelijke aanleiding. Open met wat de rol concreet biedt (inhoud, salaris, project) en houd het eerste bericht op hooguit drie zinnen.
TMR-inzichtsourcinglaag van deze analyse
De zet
- Budget: Akkoord op € 990 per maand voor de hele looptijd.
- Buiten het budget: Akkoord op de uren- of bonusregeling.
5 · Salaris
Salaris
Het eigen aanbod, de actuele vacaturemarkt en de landelijke loonreferentie — drie bronnen, bewust niet als één statistische reeks gelezen.
- Marktsalaris
- € 5.167per maand
- GemetenCBS StatLine — beroepsgroepniveau, niet per functie · berekend als de middelste waarde van de beroepsgroep volgens CBS · stand 2025
- Wat de concurrenten bieden
- € 4.597per maand
- Gemetenvacatureteksten van de gevonden werkgevers · op basis van 3
De salarisbedragen op één schaal
Marktsalaris
€ 4.083 – € 6.333 · midden € 5.167
Wat de concurrenten bieden
€ 3.500 – € 5.694 · midden € 4.597
Wat werkgevers landelijk bieden
€ 2.650 – € 6.392 · midden € 4.353
Balk: van laag tot hoog. Streepje: het midden.
Berekenddezelfde bedragen als hierboven · geen nieuwe data — de banden hierboven naast elkaar getekend, in maandbedragen
Salaris per niveau, per maand (inschatting)
| Niveau | Per maand | Waar het vandaan komt |
|---|---|---|
| Medior | € 4.083 – € 4.600 | Marktindicatie per niveau (inschatting) |
| Senior | € 4.600 – € 5.800 | Marktindicatie per niveau (inschatting) |
Medior€ 4.083 – € 4.600
Waar het vandaan komt · Marktindicatie per niveau (inschatting)
Senior€ 4.600 – € 5.800
Waar het vandaan komt · Marktindicatie per niveau (inschatting)
TMR-inzichtinschatting per ervaringsniveau uit CAO- of loondata van de analyse
6 · Profiel, wensen & gedrag
Profiel, wensen & gedrag
Wie deze doelgroep is en wat hun keuze beïnvloedt, op gemeten cijfers.
Opleidingsniveau van de beroepsgroep
- Laag onderwijsniveau7,8%
- Middelbaar onderwijsniveau52,3%
- Hoog onderwijsniveau39,2%
GemetenCBS (EBB), 2026KW02
Wat de markt deze doelgroep belooft — hoeveel van de 38 werkgevers het noemen · roze = ook in het eigen aanbod
ook in jouw aanbodalleen bij de markt
- Bovenwettelijke vakantiedagen25 werkgeversgat
- Pensioenregeling15 werkgeversin eigen aanbod
- ADV of roostervrije dagen15 werkgeversgat
- Reiskosten en mobiliteit13 werkgeversniet in eigen aanbod
- Bonus of winstdeling12 werkgeversniet in eigen aanbod
- Opleiding en training11 werkgeversvoorsprong
- Vakantiegeld8 werkgeversniet in eigen aanbod
- Doorgroeimogelijkheden4 werkgeversniet in eigen aanbod
Gemetenvoorwaarden uit de vacatureteksten van de gevonden werkgevers · op basis van 38
Voorsprong: staat in het eigen aanbod en bij weinig werkgevers. Gat: staat bij veel werkgevers en niet in het eigen aanbod. Het eigen aanbod volgens de vacaturetekst: Uren 38 uur · flexibele werktijden · thuiswerken mogelijk · collectieve verzekeringen · goede pensioenregeling · opleidingsbudget.
Hoe deze beroepsgroep het werk ervaart — de streep is het landelijke cijfer
- Tevreden met het werk79,7%landelijk 78,6% · 1,1 procentpunt hoger
- Tevreden met de arbeidsomstandigheden77,7%landelijk 77,3% · 0,4 procentpunt hoger
- Denkt makkelijk elders een baan te vinden81,8%landelijk 78,8% · 3 procentpunt hoger
GemetenCBS/TNO Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden · stand 2025
Tevreden én mobiel, allebei boven het landelijke cijfer: deze groep zit goed en weet dat ze elders terecht kan. Een overstap vraagt een aanbod dat duidelijk beter is, niet een dat even goed is.
Vast, flex en zelfstandig — de structuur van deze markt
- Vaste arbeidsrelatie66%
- Flexibele arbeid (excl. zzp)19%
- Zelfstandig (zzp)15%
GemetenCBS 86309NED 2026KW02 — K Informatie- en communicatietechnologie
Vast is duidelijk de dominante arbeidsvorm in deze markt. Flexibele arbeid speelt een relevante maar kleinere rol; zelfstandig werk vormt een apart segment.
Deze verdeling beschrijft de structuur van de markt waarin geworven wordt — niet de voorkeur van individuele kandidaten.
Online aanwezig op LinkedIn · Facebook. Aanwezigheid op een platform zegt waar deze doelgroep zit — niet dat werven daar effectief is.
7 · Trends, toekomst & AI
Trends, toekomst & AI
Gemiddelde leeftijd technici bouwkunde en natuur is 42 jaar (CBS), met 19,5% 55+ (inschatting).
Wat er verandert in dit vak
| Verandering | Bron |
|---|---|
| Vergrijzing in de techniek verergert de krapte. | CBS |
Vergrijzing in de techniek verergert de krapte.
Bron · CBS
TMR-inzichttrendanalyse — alleen veranderingen met een bron
AI zit al in het werk
| Gemeten | Wat het niet zegt |
|---|---|
| 43% van de werkenden gebruikt AI bij het uitvoeren van het eigen werk | Landelijk cijfer over alle beroepen samen, geen meting binnen deze functie of organisatie. |
43% van de werkenden gebruikt AI bij het uitvoeren van het eigen werk
Wat het niet zegt · Landelijk cijfer over alle beroepen samen, geen meting binnen deze functie of organisatie.
GemetenCBS · stand 2025 (veldwerk 23-01 t/m 30-06-2025)
8 · Vacature Studio
Vacature Studio
TMR verbetert de presentatie van de vacaturetekst — nooit de feiten of de arbeidsvoorwaarden.
Score per onderdeel van de vacaturetekst (0–100)
- Salaris & Voorwaarden82
- Doelgroep-toon78
- EVP & Aantrekkingskracht70
- Jargon & Helderheid68
- Inclusiviteit & Bias65
- SEO & Vindbaarheid60laagste score
TMR-inzichtVacature Studio-analyse
De drie belangrijkste verbeteringen
| Verbetering | Waarom |
|---|---|
| Voeg een diversiteitsstatement toe dat alle achtergronden uitnodigt, zonder uitsluitende termen. | Kandidaten uit ondervertegenwoordigde groepen voelen zich vaker aangesproken door een expliciete uitnodiging, wat de pool vergroot. |
| Voeg specifieke zoektermen toe in de tekst, zoals 'VCA-veiligheid', 'projectplanning elektrotechniek' en 'inkoopbeheer'. | Kandidaten zoeken vaak op deze termen, wat de vindbaarheid in zoekmachines en jobboards verbetert. |
| Vervang 'multitasking' en 'stressbestendig' door neutrale termen zoals 'organisatietalent' of 'overzicht bewaren'. | Termen als 'multitasking' en impliciete eisen aan stressbestendigheid kunnen onbedoeld bepaalde groepen afschrikken. |
Voeg een diversiteitsstatement toe dat alle achtergronden uitnodigt, zonder uitsluitende termen.
Waarom · Kandidaten uit ondervertegenwoordigde groepen voelen zich vaker aangesproken door een expliciete uitnodiging, wat de pool vergroot.
Voeg specifieke zoektermen toe in de tekst, zoals 'VCA-veiligheid', 'projectplanning elektrotechniek' en 'inkoopbeheer'.
Waarom · Kandidaten zoeken vaak op deze termen, wat de vindbaarheid in zoekmachines en jobboards verbetert.
Vervang 'multitasking' en 'stressbestendig' door neutrale termen zoals 'organisatietalent' of 'overzicht bewaren'.
Waarom · Termen als 'multitasking' en impliciete eisen aan stressbestendigheid kunnen onbedoeld bepaalde groepen afschrikken.
TMR-inzichtVacature Studio-analyse
Waar dit rapport op rust
Actuele vacaturemarkt
- Gemetenlive vacaturetelling
- Gemetenactuele vacatures van deze werkgevers en bureaus
- Gemetentiteltelling over alle opgehaalde vacatures; meer titels in de online analyse
- TMR-inzichtvakmedialijst voor dit vak
- Gemetenplaatsen uit de regionale vacaturemeting, afstand hemelsbreed
- Gemetenvacatureteksten van werkgevers met dezelfde rol
Salaris
- GemetenCBS StatLine — beroepsgroepniveau, niet per functie · stand 2025
- Gemetenvacatureteksten van de gevonden werkgevers
- Gemeten20 salaris(sen) gevonden in 95 gecontroleerde vacatureteksten op LinkedIn en Indeed
- Berekenddezelfde bedragen als hierboven
- TMR-inzichtinschatting per ervaringsniveau uit CAO- of loondata van de analyse
Arbeidsmarkt
- GemetenCBS Enquête Beroepsbevolking · stand 2026KW02
- GemetenCBS · stand 2025 (veldwerk 23-01 t/m 30-06-2025)
Doelgroep & gedrag
- GemetenCBS (EBB) · stand 2026KW02
- GemetenCBS (EBB), 2026KW02
- Gemetenvoorwaarden uit de vacatureteksten van de gevonden werkgevers
- GemetenCBS/TNO Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden · stand 2025
- GemetenCBS 86309NED 2026KW02 — K Informatie- en communicatietechnologie
TMR-analyse
- Berekenddrie onderdelen
- TMR-inzichtuit de analyse
- Berekendkostenbenchmark per kanaal
- TMR-inzichtkanaalanalyse
- TMR-inzichtsourcinglaag van deze analyse
- TMR-inzichttrendanalyse — alleen veranderingen met een bron
- TMR-inzichtVacature Studio-analyse