Vacatures gaan vaak te snel live
De meeste vacatures worden gepost zonder check. Gevolg: weken verspild aan een rol die structureel onhaalbaar was. Drie indicatoren vóóraf besparen dat.
Indicator 1: Vacature-kandidaat ratio
Hoe veel mensen zoeken deze functie versus hoeveel vacatures er zijn?
UWV typeert die spanning per beroep, van zeer ruim tot zeer krap:
- Ruim: meer kandidaten dan vacatures. Gezonde markt.
- Gemiddeld of krap: haalbaar met de juiste kanalen.
- Zeer krap: je moet onderscheiden op meer dan salaris.
- Zeer krap en je hebt geen eigen pijplijn: reken op zij-instroom of werving buiten de regio.
Bronnen voor deze ratio: de UWV-spanningsindicator, CBS-vacaturecijfers en de vacatures die nu openstaan.
Indicator 2: Salaris versus markt
Als je salaris onder de P25 van de markt ligt, is de haalbaarheid significant lager. Niet omdat kandidaten alleen om salaris geven, maar omdat je dan alle filters verliest.
Snelle check:
- Zoek op LinkedIn Jobs: jouw functie + regio
- Bekijk 10 openstaande vacatures
- Noteer genoemde salarissen of -bandbreedtes
- Vergelijk met wat jij aanbiedt
Bieden de meeste van die tien meer, herzie dan je aanbod vóór posting.
Indicator 3: Tijd tot vervulling in deze markt
Historische TTH (time-to-hire) voor de functie in de regio. Bronnen: TMR rapport, brancheorganisaties, soms je eigen ATS-data.
- Sneller dan de vorige keer: ruime markt
- Ongeveer even snel: normaal
- Duidelijk trager: krap
- Langer dan een kwartaal: plan een lange-termijn campagne of overweeg alternatieven (freelance, zij-instroom, opleiden)
Wat te doen als de haalbaarheid laag is?
Drie knoppen:
- Verhoog aanbod — salaris, benefits, flexibiliteit. Meetbaar in P-percentielen.
- Verbreed doelgroep — zij-instromers, andere regio, remote, parttime.
- Verdiep kanaal — niche-platforms, communities, events, headhunter.
Conclusie
Een vacature vóór posting toetsen op haalbaarheid voorkomt dat je weken wervt met een aanpak die niet past. De drie indicatoren check je vooraf, niet achteraf.
Veelgestelde vragen
Welke bronnen geven de meest actuele data?
UWV en CBS zijn betrouwbaar maar lopen achter op vandaag. Vul ze aan met de vacatures die nu voor deze functie openstaan.
Wat als geen enkele indicator gunstig uitvalt?
Dan is de vacature zoals geformuleerd niet haalbaar. Overweeg: functie splitsen, minder eisen, andere regio, of freelance-oplossing.
Kan TMR deze check automatiseren?
Ja, dat is precies wat een TMR-doelgroepanalyse doet: je ziet alle drie de indicatoren voor jouw functie en regio, met de bron erbij en concrete aanbevelingen.